Niveau’s waarop ik werk

Niveau 1 Een serie begeleidingsgesprekken, waarin jij en ik de betekenisvolle vraag die jij hebt, als uitgangspunt nemen om je hulpbronnen te identificeren en te leren gebruiken. Ik ga daarbij niet graven in wat er mis is met je, maar vooral kijken in wat voor systeem jij beweegt. Daarbij zoomen we uit, naar bijvoorbeeld je... Lees verder →

‘Ik was de klassieke droomprins’

Nathan Vos, schrijver en coach, reflecteert op zijn rol als de 'droomman', die altijd oplossingen biedt. Door zijn ervaringen, waaronder het verlies van zijn broer, leert hij dat deze neiging tot 'redden' voortkomt uit culturele verwachtingen van mannen. Hij ontdekt dat echte verbinding in relaties vereist dat men er gewoon voor elkaar is, zonder de drang om problemen op te lossen. Vos stelt dat de belangrijkste rol van een partner aanwezig zijn is, en dat het verzorgen van eigen emotionele uitdagingen essentieel is voor een gezonde relatie.

Loop je mee? Walk Into The Light 2025

Man Man steunt, na eerder Darkness Into Light, nu het gelijkende initiatief Walk Into The Light. 10 september lopen we samen van het donker naar het licht. Lees hier meer Walk into the Light is een landelijk evenement dat jaarlijks plaatsvindt tijdens de Wereld Suïcide Preventie Week in september. In alle vroegte wandelen mensen op... Lees verder →

Vaders van nu, jullie zijn harder nodig dan ooit

In de nieuwe Netflix-serie "Adolescence" wordt een 13-jarige jongen beschuldigd van het doodsteken van een meisje. De serie behandelt grote thema’s zoals vaderschap, mannelijkheid en de invloed van de digitale wereld. Critici zijn het erover eens dat het ongemakkelijke waarheden blootlegt, zoals de afstand tussen vaders en zonen. Zo worstelt de vader Eddie met zijn zoon die verstrikt is in ongezonde mannelijke rolmodellen. De serie vraagt ons om aandacht te hebben voor onze jongens en hoe ze zich ontwikkelen zonder goede hechting. Het laat zien dat aanwezigheid en open communicatie cruciaal zijn om te voorkomen dat ze zoekende blijven.

Je (team) bevriest niet zomaar – hoe te ontdooien

Waarom bevriest je team – en hoe krijg je het weer in beweging? Dit artikel laat zien waarom teams vastlopen en hoe je als manager zonder schuldigen aan te wijzen weer flow creëert. Met systemische inzichten en praktische interventies leer je hoe je het ijs breekt en samenwerking herstelt.

Maak een website of blog op WordPress.com

Omhoog ↑